Tarife & Gehälter 2026: Apotheke, Praxis & Pflege
Steigende Tarife sind eine Antwort auf den Fachkräftemangel – und eine Herausforderung für die korrekte Lohnabrechnung. Hier die aktuellen Abschlüsse für Apotheke, Arztpraxis und Pflege im Überblick (Stand 2025/2026, ohne Gewähr).
Apotheke: Tarifvertrag ADA ↔ ADEXA
Zum 1. Januar 2026 stiegen die Gehälter im Bundestarif (außer Nordrhein und Sachsen) um 3,0 %. Bruttowerte 2026: approbierte Apotheker:innen rund 4.166–4.922 € je nach Berufsjahren, PTA rund 2.646–3.267 €, PKA rund 2.375–2.768 €. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Arztpraxis: Gehaltstarifvertrag MFA (vmf ↔ AAA)
Der Abschluss vom November 2024 läuft 2025–2026. Zum 1.1.2025 stiegen die Gehälter linear um 3,85 %, zum 1.1.2026 folgte eine weitere Stufe. MFA verdienen je nach Tätigkeitsgruppe (I–VI) und Berufsjahren rund 2.800 € bis über 4.200 €. Die Ausbildungsvergütung 2026 liegt bei 1.050 / 1.150 / 1.250 € (1.–3. Jahr); Standard sind 29 Urlaubstage.
Pflege: Mindestlohn & Tariftreue
Der bundesweite Pflegemindestlohn steigt in Stufen. Ab 1.7.2025 / 2026 / 2027: Pflegefachkräfte 20,50 / 21,03 / 21,58 €, qualifizierte Hilfskräfte 17,35 / 17,80 / 18,26 €, Pflegehilfskräfte 16,10 / 16,52 / 16,95 € pro Stunde. Zusätzlich gilt seit 1.9.2022 die Tariftreue-Pflicht (§ 72 SGB XI): Einrichtungen müssen tariflich oder mindestens regional üblich zahlen. Im TVöD-P verdienen examinierte Fachkräfte je nach Stufe rund 3.187–4.013 € brutto.
Was das für die Praxis bedeutet
Je höher die Stundensätze und je komplexer die Zuschläge, desto teurer werden Planungsfehler. Wer Soll- und Ist-Stunden sauber gegenüberstellt, erkennt strukturelle Über- oder Unterbesetzung früh und rechnet jeden Zuschlag korrekt ab.
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