Sozialversicherung 2027: Beitragsbemessungsgrenzen und Rechengrößen

Was Rechengrößen sind – und warum sie jedes Jahr neu sind

Die Rechengrößen der Sozialversicherung werden über die Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung festgelegt und passen sich der Lohnentwicklung an. Grundlage für 2027 ist der Anstieg der Bruttolöhne des Jahres 2025 (4,38 Prozent). Drei Begriffe sind zentral: Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist die Obergrenze, bis zu der Arbeitsentgelt für Beiträge herangezogen wird – was darüber liegt, ist beitragsfrei. Die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze, JAEG) ist die Schwelle, ab der Beschäftigte die gesetzliche Krankenversicherung verlassen und sich privat versichern dürfen. Die Bezugsgröße ist ein Rechenwert, an dem zahlreiche Grenzen im Sozialrecht hängen. Seit 2025 gelten die Werte bundeseinheitlich; die frühere Trennung in alte und neue Länder ist entfallen.

Die Beitragsbemessungsgrenzen 2027 im Überblick

Die BBG in der Kranken- und Pflegeversicherung steigt besonders deutlich – auch, weil hier zusätzlich zur regulären Lohnanpassung eine gesetzlich vorgesehene Sonderanhebung greift. Alle Werte in der Tabelle sind Monatsbeträge (bundeseinheitlich):

Auf das Jahr gerechnet bedeutet das: Die BBG der Kranken- und Pflegeversicherung steigt von 69.750 € auf 76.500 €, die der Renten- und Arbeitslosenversicherung von 101.400 € auf 106.200 €. Die Versicherungspflichtgrenze klettert von 77.400 € auf 84.150 € im Jahr. Praktische Folge: Wer bislang knapp über der alten Grenze verdient, zahlt 2027 auf einen etwas höheren Entgeltanteil Beiträge – für sehr gut verdienende Fach- und Leitungskräfte (etwa Ärztinnen und Ärzte, Apothekerinnen und Apotheker, Klinikleitungen) steigen dadurch die Abzüge.

Beitragssätze 2027: viel bleibt, einiges ist noch offen

Die Verordnung legt die Rechengrößen fest, nicht die Beitragssätze. Nach aktuellem Stand bleiben die großen Sätze stabil: Rentenversicherung 18,6 %, Arbeitslosenversicherung 2,6 %, allgemeiner Beitragssatz der Krankenversicherung 14,6 %. Hinzu kommt in der Krankenversicherung der kassenindividuelle Zusatzbeitrag; der für 2027 maßgebliche durchschnittliche Zusatzbeitrag wird erst im Herbst 2026 vom Ministerium bekannt gegeben (2026 lag er bei 2,9 %). In der Pflegeversicherung bleibt der Beitragssatz bei 3,6 %; der Zuschlag für Kinderlose soll nach dem Entwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes von 0,6 % auf 0,7 % steigen – auch das ist noch nicht endgültig beschlossen.

Feststehend: Mindestlohn, Minijob- und Midijob-Grenze

Unabhängig von der Rechengrößen-Verordnung stehen einige für die Personalplanung wichtige Werte bereits fest. Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 € pro Stunde. Weil die Minijob-Grenze seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt ist (Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro), steigt sie 2027 auf 633 € im Monat. Die Obergrenze des Übergangsbereichs (Midijob) bleibt bei 2.000 € im Monat.

Was das für Dienstplan und Personaleinsatz bedeutet

Der praktisch wichtigste Punkt für Gesundheitsbetriebe ist die Minijob-Grenze. Bei 14,60 € Stundenlohn sind 633 € im Monat rechnerisch nach rund 43 Stunden erreicht. Wer Minijobber:innen knapp an der Grenze plant, muss die tatsächlich geleisteten Stunden laufend im Blick behalten: Ein regelmäßiges, eingeplantes Überschreiten kippt das Beschäftigungsverhältnis in den Übergangsbereich oder in die volle Sozialversicherungspflicht. Nur ein gelegentliches, nicht vorhersehbares Überschreiten (höchstens zweimal im Jahr) bleibt unschädlich. Das setzt eine saubere, mitlaufende Zeiterfassung und ein Stundenmonitoring direkt im Dienstplan voraus – sonst fällt die Überschreitung erst bei der nächsten Betriebsprüfung auf.

Weil der Mindestlohn steigt, kann sich bei gleicher Stundenzahl das Monatsentgelt über die Grenze schieben, ohne dass jemand mehr arbeitet – die Grenze wächst zwar mit, aber wer bisher genau auf 603 € geplant hat, sollte die Stunden zum Jahreswechsel neu rechnen. Für Midijobs im Übergangsbereich (633,01 € bis 2.000 €) gelten reduzierte Arbeitnehmerbeiträge; auch hier hängt die richtige Einstufung an den tatsächlich abgerechneten Stunden.

Ob eine Minijob-Grenze eingehalten wird, entscheidet sich an den real geleisteten Stunden – nicht am Wunschplan. Im apotower-Vergleich für Gesundheitsbetriebe liegt Aplano vorn: Soll- und Ist-Stunden laufen je Person mit, und die Software warnt, bevor eine geringfügig beschäftigte Person über die Grenze rutscht – so bleibt der Minijob planbar, statt bei der Prüfung zum teuren Nachforderungsfall zu werden.