Feiertage & Brückentage 2027: Dienstplan und Urlaub clever legen
Feiertage sind für das Team wertvolle freie Zeit – für die Planung aber ein Sonderfall: Zuschläge, Bundesland-Unterschiede und die Frage, wer trotzdem da sein muss. Wer die Lage der Feiertage 2027 früh kennt, verteilt Urlaub fair, vermeidet Engpässe und legt Brückentage bewusst statt zufällig.
Die bundesweiten Feiertage 2027
Neun gesetzliche Feiertage gelten 2027 in ganz Deutschland. Ihre Lage ist im Vergleich zu anderen Jahren eher ungünstig – gleich vier fallen auf ein Wochenende und verschenken damit Brückentag-Potenzial:
- Neujahr – Freitag, 1. Januar (langes Wochenende ohne Urlaubstag)
- Karfreitag – Freitag, 26. März, und Ostermontag – Montag, 29. März
- Tag der Arbeit – Samstag, 1. Mai (fällt aufs Wochenende)
- Christi Himmelfahrt – Donnerstag, 6. Mai
- Pfingstmontag – Montag, 17. Mai
- Tag der Deutschen Einheit – Sonntag, 3. Oktober (fällt aufs Wochenende)
- 1. und 2. Weihnachtstag – Samstag/Sonntag, 25. und 26. Dezember (fallen aufs Wochenende)
Regionale Feiertage nicht vergessen
Zusätzlich gelten je nach Bundesland regionale Feiertage – für Betriebe mit Standorten in mehreren Ländern eine echte Fehlerquelle. Wichtige Beispiele 2027: Heilige Drei Könige (Mittwoch, 6. Januar; BW, BY, ST), Fronleichnam (Donnerstag, 27. Mai; u. a. BW, BY, HE, NRW, RP, SL), Mariä Himmelfahrt (Sonntag, 15. August; SL und Teile Bayerns), Reformationstag (Sonntag, 31. Oktober; v. a. ost- und norddeutsche Länder), Allerheiligen (Montag, 1. November; BW, BY, NRW, RP, SL) sowie der Buß- und Bettag (Mittwoch, 17. November; nur Sachsen).
Die besten Brückentage 2027
Weil viele Feiertage 2027 aufs Wochenende fallen, konzentriert sich das Brückentag-Potenzial auf das Frühjahr:
- Christi Himmelfahrt (Do, 6. Mai): ein Urlaubstag am Freitag, 7. Mai, ergibt vier freie Tage am Stück.
- Fronleichnam (Do, 27. Mai, regional): ein Urlaubstag am Freitag, 28. Mai, ergibt ebenfalls ein langes Wochenende.
- Pfingsten (Pfingstmontag, 17. Mai): mit vier Urlaubstagen (Di–Fr, 18.–21. Mai) werden aus dem Wochenende neun freie Tage.
- Ostern (Karfreitag 26. März bis Ostermontag 29. März): drei Urlaubstage (Di–Do, 30. März–1. April) verlängern das Wochenende auf zehn Tage.
Wer muss trotzdem arbeiten?
Der Versorgungsauftrag macht die drei Branchen zum Sonderfall des grundsätzlichen Feiertags-Beschäftigungsverbots (§ 9 ArbZG):
- Apotheke: Der von der Kammer zugeteilte Notdienst läuft auch an Feiertagen rund um die Uhr – mit approbiertem Personal und Feiertagszuschlag.
- Arztpraxis: Meist geschlossen; die Versorgung übernimmt der ärztliche Bereitschaftsdienst (116 117). Schließtage früh im Plan markieren.
- Pflege: Läuft 24/7 durch – stationär wie ambulant. Feiertagsdienste müssen fair rotieren und lösen einen Ersatzruhetag aus.
Urlaubstage strategisch einsetzen
Aus wenigen Urlaubstagen lassen sich rund um Feiertage viele freie Tage machen. Das ist für Mitarbeitende attraktiv – birgt aber die Gefahr, dass zu viele gleichzeitig frei wollen. Eine zentrale Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung zeigt Engpässe sofort und erlaubt es, pro Brückentag eine Mindestbesetzung festzulegen, statt Anträge in der Reihenfolge des Eingangs zu genehmigen.
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